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集团企业ERP人力资源管理的实验报告

更新:2018-09-28 14:40    来源:泛普软件 · ylt

  帐套管理

  一、新建帐套:

  1进入帐套管理系统

  点击【开始】→【程序】→【泛普】→【中间层服务部件】→【账套管理】

  2新建帐套

  在账套管理页面工具栏点击【新建】完成新建帐套

  3帐套启用

  (1)帐?#36164;?#24615;设置,点击工具栏【设置】,弹出“属性设置”页面,选择“系统”页签,填写“机构名?#39057;?#20449;息”在“属性设置”页面选择“总账”页签,设置“记账本位币”等属性,在“会计期间”页签点击【更改】,设置“启用会计年度”和“启用会计期间”,点击【确认】。

  (2)启用帐套

4.png

  二、备份帐套

  系统登录

  打开IE浏览器,在地址栏输"http://202.118.123.138/kdhrms"选择相应的帐套,以系统管理员身份(administrator)登陆,初次登陆密码为空,点击【确认】进入泛普人力资源管理系统。

  系统初始化

  一职务体系设置(首先做系统设置-系统?#38382;?公?#37319;?#32622;-工作流【全不启用】)

  1职位设置 职位范围最大值为20

  初始化设置-职务体系-职务体系设置-职等设置【20】。

  2职务设置

  (1)职务类型管理

  新建职务类型

  (2)职务管理

  新建职务(在两种职务类型下构建职务体系,本人在管理类下建立6个职务,在销售类下建立3个职务)。

  (3)维护职级

  分别在上一步新建的职务下进行职级维护(每个职务下设置职?#28909;?#24178;)。

  二组织构架管理

  (1)集团名称维护

  修改集团名。

  (2)新建公司

  新建的公司为集团总部。

  (3)新建部门

  集团总部设三个部门:总裁办,战略规划部,运营管理部。

  (4)新建子公司

  新建的子公司为大连分公司,分公司设人力部,生产部,销售部三个部门;生产部和销售部以下设细化部门。

  三、职位体系

  (1)职位信息维护

  在大连分公司人力部经理以下设四个职位:薪酬专员,招聘专员,绩效专员,培训专员。

  (2)编制和控制

  编制设置:人力部经理1人,薪酬专员2人,招聘专员3人,绩效专员5人,培训专员4人。(将在职职员设为不可超过编制人数)

5.png

  四、职称体系

  五、在职管理

  人力部经理添加一名,薪酬专员添加二名,绩效专员添加二名,培训专员添加一名。

  在下一?#35762;?#20316;前进行如下操作:系统设置-用户管理-功能权限+数据权限(全部给人力部经理)

  招聘选拔

  1、组织架构

  以人力部经理身份进入系统,点击组织规划-组织架构-组织架构图。

  2,招聘选拔

  2.1.人力规划-新建 分公司

  2.2.新建 销售部

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